Dans le département des Deux-Sèvres, le secteur de la couture professionnelle connaît une évolution contrastée en matière d’emploi. Alors que certaines branches peinent à recruter, d’autres affichent une demande croissante de main-d’œuvre qualifiée.
Un marché de l’emploi en mutation
Dans les ateliers de confection, l’embauche reste dynamique, notamment dans la couture industrielle où les besoins en personnel sont réguliers. Toutefois, la précarité des contrats est un enjeu majeur : une large part des recrutements se fait en CDD pour répondre aux fluctuations des commandes. Les contrats à durée indéterminée (CDI), bien que présents, restent minoritaires.
Des défis de recrutement persistants
Si les opportunités existent, le secteur fait face à un manque de main-d’œuvre qualifiée. « Il y a une vraie difficulté à recruter des couturiers expérimentés, surtout dans la confection haut de gamme », explique un responsable de formation textile. Des dispositifs comme le Titre Professionnel Couturier en Atelier Mode et Luxe et les CAP Mode tentent de pallier cette pénurie.
Des perspectives encourageantes
Malgré ces défis, l’industrie textile reste porteuse. L’essor du « Made in France » et le développement de nouvelles marques locales favorisent la création d’emplois, notamment dans le secteur du luxe. Avec un accompagnement adapté et une valorisation des formations, le marché de l’emploi dans la couture pourrait connaître un regain d’attractivité dans les années à venir.
Le secteur de la couture embauche, mais la stabilité des emplois et la qualification des candidats restent des enjeux majeurs pour son avenir.